令和7年度　キャリアアップ助成金について

令和７年４月以降、人材の定着や社員の処遇改善に使える助成金として人気の高い、キャリアアップ助成金の内容が変更になりました。

令和７年４月１日以降に正社員転換や処遇改善の取り組みを実施する場合、改正前と比べて以下の通り変更がなされています。

https://www.mhlw.go.jp/content/11910500/001450174.pdf
リンク先 ：（厚生労働省「キャリアアップ助成金が変わります！」リーフレット）

注意すべきは特に正社員化コースで、「重点支援対象者」の概念が創設されただけでなく、入社から１年未満の新規学卒者については支給対象者から除外されました。

これは正社員にすることを確約して入社したとまではいえない新規学卒者を、一旦有期雇用で雇い入れて、新入社員教育を行った後に正社員化することでキャリアアップ助成金を受給するケースに対する対策になっているようです。

令和７年４月１日よりも以前に雇い入れた新規学卒者でも、正社員へ転換する時点で入社１年未満である場合には申請ができませんので、ご注意ください。